hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng

Ngày, tháng, năm làm đơn; + Khi nhận nuôi con chung có yêu cầu chồng (hoặc vợ) cấp dưỡng nuôi con chung hay không, mức yêu cầu cấp dưỡng như thế nào? 72.000.000 đồng + 2% của phần vượt quá 2.000.000.000 đồng - Trường hợp giá trị tài sản trên 4 tỷ đồng: án phí VKSND huyện Ia Grai đã hai lần trả hồ sơ yêu cầu Cơ quan CSĐT điều tra bổ sung để làm rõ hành vi 5 lần dùng xe bán tải Hilux tông vào xe Inova của bị can Lê Xanh Ngọc, đồng thời xem xét hành vi của người liên quan là"vợ hờ" của Ngọc - bà Lê Thị Hiện. Đối với trường hợp con trên 36 tháng tuổi. Quyền nuôi con khi không đăng ký kết hôn đối với con trên 36 tháng tuổi sẽ do hai bên cha mẹ thỏa thuận, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của hai bên sao cho hợp tình, hợp lý và bảo vệ được quyền và lợi ích cho đứa trẻ. Vay Nhanh Fast Money. Phụ nữ làm dịch vụ lạ Nhàn hạ mà thu nhập 'không phải nghĩ'. Cho thuê mông để gối đầu, ôm ngủ trong sáng, bán nụ hôn gián tiếp hay làm vợ hờ... là những dịch vụ lạ giúp cho những người phụ nữ vừa được làm việc nhàn hạ mà thu nhập lại "không phải nghĩ". 1. Cho thuê mông để ngủMới đây, công ty Soineya ở Nhật Bản lại vừa cho ra đời một dịch vụ lạ và nghe không kém phần "hấp dẫn", đó là dịch vụ "cho thuê mông thiếu nữ để ngủ”. Cụ thể, khách hàng sẽ phải trả yên cho một phút được gối đầu lên vòng 3 căng đầy, êm ái của các thiếu nữ. Tuy nhiên, dịch vụ cũng có quy định rằng khách hàng không được hôn hay đụng chạm đến phần nhạy cảm của các nữ nhân viên phục vụ, đặc biệt là không được quan hệ tình dục. Với mức giá "cắt cổ" cho mỗi phút "tận hưởng" dịch vụ kỳ lạ này, nhiều người vẫn sẵn sàng chi tiền để được trải nghiệm. 2. Cho ngủ cùng Công ty Soneyia của Nhật Bản cũng đã từng nổi tiếng với cửa hàng mở dịch vụ lạ là cho thuê hotgirl ngủ cùng từ hồi năm 2012. Theo đó, những người đàn ông tìm đến cửa hàng sẽ yêu cầu thuê một cô nhân viên xinh đẹp như hotgirl để ngủ cùng. Phí cho một lần "vé vào cửa" là yên, ngoài ra chi phí ngủ được tính riêng, cứ 20 phút tính thành tiền là yên nữa. Và tất nhiên, nếu muốn ngủ thêm giờ thì phải trả thêm tiền, ví dụ như ngủ từ 6 - 10 tiếng thì mức giá còn cao hơn nữa. 3. Ôm chuyên nghiệp Ở Mỹ, dịch vụ ôm chuyên nghiệp khá phổ biến và được xem như một nghề nghiệp nhàn hạ nhưng mức thu nhập lại không hề nhỏ. Dịch vụ "Ôm cùng tôi" nổi tiếng của Samantha Hess cách đây không lâu đã thu hút được rất nhiều sự quan tâm và cô đã nhận được yêu cầu từ vị khách cả nam cả nữ. Với giá tiền ở mức 1 USD/phút, có khách ôm 1 tiếng, có khách ôm 5 tiếng nhưng cũng có khách chỉ cần mấy chục phút. Trước Samantha, một cô gái khác là Jackie Samuel ở Newyork cũng từng cung cấp dịch vụ "ngủ ôm trong sáng", với mức thu nhập mỗi ngày lên đến 260 USD. Hay như dịch vụ ôm chuyên nghiệp "Cuddle U NYC" của tên đã thay đổi, chỉ cần khách hàng trả 80 USD là sẽ được ôm cô ngủ trong căn hộ ở Manhattan. Trong các gói ôm của cô còn có gói ôm xem phim, gói ôm đặc biệt 500 USD. Thậm chí, cô còn đáp ứng yêu cầu ngủ ôm qua đêm nhưng khách phải ký cam kết tôn trọng các quy định. 4. Bán nụ hôn gián tiếp Tại Trung Quốc hiện đang rộ lên mộ trào lưu mới lạ, đó là bán nụ hôn gián tiếp của các nữ tiếp viên hàng không trên mạng. Theo đó, các nữ tiếp viên hàng không xinh đẹp sẽ hôn lên những trái táo đỏ mọng và rao bán chúng trên mạng với giá từ 1,35 - 20 USD/quả tương đương với khoảng - đồng. Được biết, đây là gói dịch vụ trực tuyến của 7 nữ tiếp viên hàng không mở cách đây chưa lâu, và dự định sẽ mở rộng quy mô với sự tham gia của khoảng 500 nữ tiếp viên. Đối tượng khách hàng mà các cô nhắm đến là các khách hàng nam giới, với dòng quảng cáo "Hãy mang về nhà những nụ hôn của tiếp viên hàng không" và hình ảnh của một nữ tiếp viên xinh đẹp đang hôn trái táo tại studio hoặc trên máy bay. Trào lưu bán "nụ hôn gián tiếp" này đang khiến cư dân mạng Trung Quốc “sục sôi", và nhiều người cũng không tiếc tiền chỉ để mua về những trái táo đỏ mọng có mang dấu môi hôn của các nữ tiếp viên này. 5. Làm "vợ hờ" Ở Thái Lan, có một loại dịch vụ lạ mà khá đắt khách là dịch vụ "cho thuê vợ làm hướng dẫn viên", hay còn được gọi là dịch vụ cho thuê " trân châu đen". Theo đó, các cô vợ hờ này được những người khách nước ngoài sống ở Thái Lan thuê về với vai trò như một người vợ thực thụ, kiêm cả hướng dẫn viên du lịch. Tuy nhiên, công việc chính của họ vẫn là nấu nướng, dọn dẹp và thực hiện nhiều công việc khác trong gia đình, ngoài ra còn phục vụ cả "nhu cầu sinh lý" của "chồng hờ" nếu như được yêu cầu. Mức lương cho mỗi một cô gái làm "trân châu đen" sẽ rất hậu hĩnh, ngoài tiền trợ cấp phí sinh hoạt, đôi khi các cô còn được nhận quà là một ngôi nhà hay một chiếc xe hơi. Nếu người đàn ông nào có "tình cảm yêu mến" với một cô vợ hờ thì thường sẽ quay trở lại Thái Lan mỗi năm và sống đời vợ chồng cùng cô này khoảng vài tháng. Một số cô thậm chí còn có con với ông chủ của mình. Có những trường hợp may mắn hơn cả là sau một thời gian làm "vợ hờ" đã trở thành vợ của chính người đã thuê mình. Tuy nhiên, hầu hết những mối quan hệ như thế này chỉ dừng lại khi thỏa thuận dịch vụ cho thuê vợ kết thúc và các cô gái vẫn phải tiếp tục trở lại tìm kiếm những hợp đồng làm vợ thuê mới. Nhiều người dần dần biết cách để học tiếng Anh thành thạo, sau đó tiến tới học cách quyến rũ đối phương và đẳng cấp nhất là học cách để làm "vợ hờ" của nhiều người đàn ông trong cùng một lúc. Theo VTC 1/ Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao độngKhoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động HĐLĐ Hợp đồng không xác định thời và Hợp đồng xác định thời đó, Bộ luật mới đã chính thức bỏ quy định về HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 vậy, từ năm 2021 tới đây, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng thêm… 2/ Có thể ký hợp đồng lao động bằng hình thức điện tửBLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử bên cạnh hình thức văn bản và bằng lời nói. Cụ thể, Điều 14 Bộ luật này ghi nhậnHợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”Như vậy, năm 2021 tới đây, người sử dụng lao động và người lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng giúp cho việc ký kết hợp đồng trở nên linh hoạt hơn. 3/ Chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ dưới 01 thángTrước đây, BLLĐ năm 2012 quy định, các bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 14 BLLĐ năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau- Giao kết HĐLĐ với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 Giao kết HĐLĐ với người chưa đủ 15 Giao kết HĐLĐ với lao động là người giúp việc gia vậy, từ ngày 01/01/2021, HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ phải ký bằng văn bản hoặc thông qua hình thức điện tử theo quy thêm…11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động Ảnh minh họa 4/ 2 điều kiện để xác định hợp đồng lao độngĐiều 13 BLLĐ năm 2019 đã ghi nhậnTrường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao đó, chỉ cần đáp ứng 02 điều kiện sau thì văn bản thỏa thuận giữa các bên sẽ được xác định là HĐLĐ- Có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một vậy, các loại hợp đồng như hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ,… mà thỏa mãn 2 điều kiện trên thì đều được coi là thêm… 5/ Không áp dụng thử việc với HĐLĐ dưới 01 thángTheo Điều 26 BLLĐ 2012, chỉ khi HĐLĐ mùa vụ thì người lao động đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên loại hợp đồng này đã bị Bộ luật mới loại phát từ nguyên nhân này nên theo quy định tại khoản 3 Điều 24 BLLĐ 2019, người lao động sẽ không phải thử việc đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 đó, người lao động chỉ phải thử việc nếu ký hợp HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở thêm… 6/ Người quản lý doanh nghiệp phải thử việc đến 180 ngàyBLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm quy định riêng về thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc của người quản lý doanh nghiệp là không quá 180 phát từ chức năng, vai trò quản lý, điều hành doanh nghiệp, do đó, yêu cầu thử việc đến 180 ngày đối với vị trí này là hợp lý để đảm bảo người lao động nắm bắt được công thêm… 7/ Thỏa thuận về nội dung thử việc trong HĐLĐ để có thêm quyền lợiBLLĐ năm 2012 quy định người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử 01/01/2021, các bên sẽ có thêm sự lựa chọn, đó là có thể thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc theo quy định tại Điều 24 BLLĐ năm 2019.Với việc thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ, người sử dụng lao động sẽ phải đóng BHXH cho người lao động ngay từ thời gian thử việc. Thỏa thuận về thử việc trong HĐLĐ để được đóng bảo hiểm Ảnh minh họa 8/ Thêm trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao độngSo với quy định tại Điều 32 BLLĐ năm 2012, Điều 30 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng khi người lao động- Thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;- Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;- Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp;- Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác. 9/ Người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý doTheo BLLĐ năm 2012, chỉ trường hợp ký HĐLĐ không xác định thời hạn mới được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý BLLĐ năm 2019, quy định này được áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng. Tuy nhiên khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động vẫn cần đảm bảo thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 như sau- Ít nhất 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn;- Ít nhất 30 ngày HĐLĐ từ 12 - 36 tháng;- Ít nhất 03 ngày HĐLĐ dưới 12 thêm Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động 10/ Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trướcKhoản 2 Điều 35 BLLĐ 2019 đã mở rộng thêm quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động bằng việc cho phép người lao động được tự nghỉ việc mà không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định;- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao thêm… 11/ Thêm trường hợp người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐTừ năm 2021, người lao động cần lưu ý, ngoài các trường hợp được quy định trước đây, BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;- Người lao động cung cấp không trung thực thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao thêm Khi nào công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?Trên đây là 11 quy định mới cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động mà người lao động cần biết. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900 .6192 để được hỗ trợ.>> Bộ luật Lao động 2019 và toàn bộ điểm mới đáng chú ý Mẫu hợp đồng thời vụ là văn bản mà những người lao động theo mùa vụ cần phải ký kết với doanh nghiệp để được làm việc một cách hợp pháp. Cùng News Timviec khám phá những thông tin hữu ích về loại hợp đồng đặc biệt này nhé! Khái niệm Mẫu hợp đồng thời vụ còn được gọi là mẫu hợp đồng lao động thời vụ hay là hợp đồng lao động ngắn hạn. Nó là văn bản thỏa thuận được ký kết giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động NLĐ làm việc ngắn ngày, theo thời vụ, theo dự án có giới hạn về mặt thời gian… Thời gian làm việc áp dụng cho loại hợp đồng này thường là dưới 3 tháng. Mẫu hợp đồng thời vụ Mẫu 1 Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ 1 Mẫu 2 Xem và download mẫu hợp đồng này tại đây Tải mẫu hợp đồng lao động thời vụ 2 Các trường hợp được ký kết hợp đồng Theo quỵ định của pháp luật Việt Nam, hợp đồng thời vụ sẽ được ký khi hai bên đơn vị sử dụng lao động và NLĐ thỏa thuận về một công việc mang tính chất tạm thời, không diễn ra thường xuyên chỉ theo thời vụ hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời gian dưới 12 tháng. Ngoài ra luật pháp nước ta có quy định về 3 trường ngoại lệ có thể ký hợp đồng lao động thời vụ dù họ làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, đó là Người thay thế cho nhân sự tạm thời nghỉ việc Người thay thế cho những nhân sự đau ốm, gặp tai nạn lao động hoặc nghỉ chế độ thai sản Người thay thế cho đối tượng đi thực hiện nghĩa vụ quân sự theo yêu cầu ✅ Xem thêm Nhập ngũ là gì? Quyền lợi mới nhất khi đi nghĩa vụ quân sự? Chỉ có 3 trường hợp trên mới được phép ký hợp đồng thời vụ dù họ làm việc trên 12 tháng tại doanh nghiệp, những trường hợp khác làm điều tương tự sẽ bị coi là trái pháp luật. Những đối tượng ấy có thể bị phạt hành chính từ VNĐ cho tới VNĐ. Cách viết đúng dành cho mẫu hợp đồng thời vụ Khi soạn loại hợp đồng lao động theo thời vụ này, chúng ta cần phải chú ý những nội dung sau Thời hạn của công việc thời vụ không được phép quá 12 tháng. Địa chỉ và bộ phận nơi NLĐ làm việc phải được ghi rõ ràng và chính xác. Những công việc họ cần phải làm cũng cần được quy định cụ thể, rõ ràng. Nó càng được liệt kê chi tiết bao nhiêu thì lại càng giúp hai bên tránh được những tranh chấp, kiện tụng về sau bấy nhiêu. Thời gian làm việc của NLĐ không quá 8 tiếng/ngày và 48 tiếng/tuần. Đối với những người phải làm công việc nặng, nguy hiểm hoặc độc hại thì thời gian làm việc được quy định là không quá 6 tiếng/ngày. NLĐ có thể phải tự túc về mặt phương tiện di chuyển hoặc được doanh nghiệp hỗ trợ. Điều này tùy thuộc vào chính sách riêng của từng doanh nghiệp. Tiền lương của NLĐ làm thời vụ sẽ gồm có mức lương theo công việc/chức vụ kèm theo các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Mức lương của các lao động này không thể thấp hơn mức tối thiểu vùng quy định. NLĐ làm việc liên tục 6 hoặc 8 tiếng như đã nêu ở trên sẽ được nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu là 30 phút. Trường hợp làm ca đêm thì được nghỉ 45 phút. NLĐ được phép nghỉ tối thiểu 1 ngày/tuần, 4 ngày/tháng. Nếu vi phạm quy chế doanh nghiệp, NLĐ sẽ phải nhận trách nhiệm và bồi thường theo đúng quy định. Lưu ý Người lao động chỉ được phép ký liên tiếp hợp đồng thời vụ với doanh nghiệp tối đa là 2 lần. Sau 2 lần đó mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đó thì họ phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. ✅ Tham khảo Hợp đồng thương mại là gì và mẫu hợp đồng chuẩn [DOWNLOAD] Một số vấn đề cần lưu ý Những ưu đãi mà người lao động nhận được khi ký hợp đồng Khi ký hợp đồng thời vụ, NLĐ sẽ được hưởng những quyền lợi dưới đây Người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp BHTN từ ngày 01/01/2015, vì vậy khi làm việc doanh nghiệp họ có quyền hưởng BHTN theo đúng quy định của pháp luật. NLĐ được hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2016. Vì vậy khi làm việc do doanh nghiệp, họ phải được hưởng đầy đủ các chế độ như chế độ thai sản, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, hưu trí… NLĐ phải được trả lương đúng thời hạn quy định, phải được bảo về quyền lợi chính đáng của họ đồng thời doanh nghiệp không thể sa thải họ một cách vô cớ! NLĐ theo thời vụ không phải trải qua thời gian thử việc như những NLĐ bình thường khác. ✅ TẢI NGAY Mẫu hợp đồng THỬ VIỆC chuẩn nhất hiện nay Trách nhiệm đóng thuế của người lao động Người lao động theo hợp đồng thời vụ vẫn được coi là NLĐ theo đúng tiêu chuẩn. Vì vậy họ vẫn có trách nhiệm phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Thu nhập tính thuế sẽ được xác định bằng thu nhập chịu thuế trừ các khoản được liệt kê dưới đây Các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp… Các khoản giảm trừ gia cảnh GTGC, trong đó tiền GTGC cho chính mình là VNĐ/tháng còn đối với người thân trong gia đình là VNĐ/tháng. Các khoản đóng góp cho quỹ nhân đạo, từ thiện; quỹ khuyến học… Qua bài viết trên đây, các bạn đã thu thập được nhiều kiến thức hữu ích như khái niệm, mẫu hợp đồng thời vụ chuẩn, cách viết hợp đồng, những điều cần lưu ý… Hi vọng đây chính là những thông tin mà bạn đang tìm kiếm! Và nếu bạn có hứng thú tìm hiểu những loại biểu mẫu, đơn từ, hợp đồng khác thì đừng quên truy cập vào nhé! Với gần 6 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng việc làm, tư vấn nghề nghiệp. Mình hi vọng những kiến thức chia sẻ trên website sẽ giúp ích được cho bạn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp, thu nhập hấp dẫn Tags biểu mẫu mẫu hợp đồng thủ tục hành chính Mẫu đơn xin nghỉ phép cập nhật mới nhất 2023 Cẩm Nang Nghề Nghiệp 03-06-2023, 0842Đơn xin nghỉ phép hay giấy xin nghỉ phép là một loại biểu mẫu bạn rất hay sử dụng từ khi đi học hay khi đi làm tại các doanh nghiệp. Đây là thủ tục bắt buộc để xin phép được nghỉ giải quyết những vấn đề thuộc vào phạm trù cá nhân của riêng... Mẫu hợp đồng lao động cập nhật mới nhất 2023 Cẩm Nang Nghề Nghiệp 03-06-2023, 0838Hợp đồng lao động là bản thỏa thuận giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động. Cùng tìm hiểu kỹ hơn về ý nghĩa của HĐLĐ cũng như các mẫu hợp đồng lao động phổ biến hiện nay. [button link=" class="success btn-lg" color="white"]XEM NGAY VIỆC LÀM HẤP DẪN NHẤT![/button] Download mẫu hợp... Mẫu đơn xin nghỉ việc cập nhật mới nhất 2023 Cẩm Nang Nghề Nghiệp 02-06-2023, 0857Đơn xin nghỉ việc là một trong những loại giấy tờ được người lao động đặc biệt quan tâm khi muốn kết thúc công việc tại một công ty hay tổ chức nào đó. Biết cách viết đơn xin nghỉ việc , nắm được quy trình thôi việc chuẩn sẽ giúp bạn nghỉ việc đúng... Mẫu bản cam kết, giấy cam kết chuẩn nhất 2023 Biểu Mẫu 02-06-2023, 0836Bản cam kết, giấy cam kết là một văn bản được sử dụng nhiều trong công việc và cuộc sống. Mục đích của giấy cam kết là thỏa thuận thực hiện lời hứa hẹn cho vấn đề nào đó. Vậy cách viết giấy cam kết đúng chuẩn ra sao? Theo dõi bài viết để được... Mẫu giấy ủy quyền cập nhật mới nhất 2023 Biểu Mẫu 02-06-2023, 0835Mẫu giấy ủy quyền là loại biểu mẫu cực kỳ thông dụng bởi nó có thể dùng cho nhiều mục đích khác nhau, với nhiều đối tượng khác nhau. Hãy cùng khám phá các mẫu phổ biến nhất hiện nay và những thông tin liên quan khác nữa nhé! [button link=" class="success btn-lg" color="white"]Tìm... Mẫu đơn xin chuyển công tác chuẩn cho mọi ngành nghề 2023 Biểu Mẫu 03-01-2023, 1058Trong quá trình chuyển chỗ làm việc thì cần phải dùng đến mẫu đơn xin chuyển công tác. Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin chuyển công tác chuẩn nhất và đưa ra 1 số lưu ý quan trọng. Đơn xin chuyển công tác là gì? Đơn xin chuyển công tác được... Mẫu quyết định nghỉ việc, thôi việc chuẩn nhất 2023 Biểu Mẫu 03-01-2023, 0941Mẫu quyết định nghỉ việc/thôi việc được gửi đến người lao động bởi đơn vị chủ quản, chấm dứt hợp đồng lao động giữa đôi bên. Cùng tìm hiểu thêm nhiều điều về loại giấy tờ có tính chất quyết định "vận mệnh" của người lao động này nhé! Mẫu quyết định nghỉ việc, quyết... Mẫu giấy đi đường theo thông tư 133, 200 mới nhất 2023 Biểu Mẫu 03-01-2023, 0927Mẫu giấy đi đường là văn bản để làm căn cứ chứng minh việc cử cán bộ, nhân viên, người lao động đi làm việc thực tế tại các địa phương khác theo yêu cầu của doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn về mẫu giấy đi đường là gì? Nó có vai trò gì? Nội... Mẫu biên bản bàn giao tài sản chuẩn mới nhất 2023 Biểu Mẫu 03-01-2023, 0904Mẫu biên bản bàn giao tài sản là loại biểu mẫu cực kỳ thông dụng. Thử tìm hiểu về khái niệm, vai trò, cách viết... loại biên bản này nhé! Biên bản bàn giao tài sản là gì? Khái niệm biên bản bàn giao tài sản Mẫu biên bản bàn giao tài sản là loại...

hợp đồng làm vợ hờ 2 tháng